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Sensibilisation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Durée : 2 jours
Public : Dirigeant, responsable et collaborateur RH

  • Formation basée sur l'expérience et les projets des apprenants en matière de gestion des compétences
  • Apports didactiques

duree Objectifs
  • Savoir identier les enjeux et objectifs de la GPEC de manière générale, plus spéciquement dans son secteur d’activité
  • Découvrir la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Prendre connaissance des principaux outils de la GPEC  
  • Acquérir les principes de base de la mise en œuvre d’une GPEC

duree Axes essentiels
  • Dénition et enjeux de la GPEC  
  • La démarche gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Les outils de projection pour prévoir les évolutions des ressources humaines  
  • Dénitions et concepts clés a partager  : référentiels, métiers, activités, compétences, fonctions, postes…  
  • Revue des principaux outils  :  
    • Le référentiel de compétences  
    • Les indicateurs clés ressources humaines  
    • L’entretien annuel  
    • Le plan de formation  
    • Mobilité et gestion des carrières  
  • Etapes de mise en œuvre et communication


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La réforme de la formation professionnelle est engagée depuis la loi du 5 mars 2014 basée sur l’ANI (Accord Nationale Interprofessionnel) du 14 décembre 2013. Cette réforme s’inscrit dans le contexte socio-économique actuel, considérant les nouvelles modalités liées à l’emploi parallèlement à un système de formation continue épuisé par les changements accumulés depuis 1971. Aujourd’hui, le taux de chômage (10,5%), les difficultés de recrutement liés à l’activité des entreprises et les contrats de travail peu pérennes, exigent de chaque individu d’être mobile professionnellement. Nous changeons d’emploi plusieurs fois dans une vie, il s’agit donc de comprendre comment la réforme de la formation professionnelle permet de sécuriser les parcours professionnel de chaque individu tout en permettant aux entreprises de se saisir de la formation comme d’un levier.

La loi relative à la reforme de la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Cette nouvelle réforme pousse plus loin ce qui avait déjà été mis en œuvre en 2009 pour orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin (bas niveaux de qualification, salariés des TPE). Elle vise à renforcer l’efficacité et la cohérence du système existant. Elle amène aussi des nouveautés : les entreprises passent d’une obligation de payer à une obligation de former et donne une place accrue au dialogue social et à l’initiative du salarié. Parmi les priorités affichées : la sécurisation des parcours professionnels, qui rend les personnes responsables en les plaçant au cœur de leur démarche de formation, et de la compétitivité des entreprises. Enfin, nouveauté de taille, les mécanismes de financement et de représentativité des organisations syndicales et patronales sont revus.


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