Infos formations – avant – pendant – après

1. Avant : financer sa formation

Pour tous :

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un compte personnel de formation (CPF). Le CPF est un compte avec une somme d’argent. Cet argent vous permet de suivre des formations qualifiante ou certifiante tout au long de votre vie. Le CPF est alimenté dès lors que vous travaillez (au moins à mi-temps).

Pour mobiliser son CPF, rendez-vous sur Mon compte formation, le service du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. Pour vous inscrire à une formation sur Mon compte formation, vous devez détenir un compte France Connect +, via l’identité Numérique La Poste.

Vous pourrez ainsi consulter vos droits, rechercher la formation choisie et vous y inscrire en ligne.
Si la formation que vous souhaitez coûte plus que le montant disponible sur votre CPF, vous pouvez chercher un complément financier auprès de votre employeur (pour les salariés), du Conseil Régional ou de France Travail (pour les demandeurs d’emploi), de l’AGEFIPH (pour les personnes en situation de handicap).

Si vous souhaitez utiliser votre CPF pour financer votre formation, il est possible que vous soyez soumis à la participation financière obligatoire. A compter du 2 avril 2026, son montant s’élève à 150€. Toutefois cette participation ne s’applique pas dans certains cas.
Dans tous les cas consultez-nous.

• Une participation financière, pourquoi et comment ?
• Est-il possible de se faire rembourser sa participation financière ?

Pour les demandeurs d’emploi :

Vous pouvez bénéficier d’un financement à la formation de France Travail. Avant d’entamer votre démarche et pour valider votre dossier de formation, vous devez consulter votre conseiller. Il vérifiera votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation.

Il est également possible de faire financer sa formation par le biais des conseils régionaux, des conseils départementaux ou des municipalités. Renseignez-vous directement sur leurs sites internet.

L’alternance est une autre voie de financement qui repose sur des périodes alternées d’enseignements en organisme de formation et en entreprise. L’alternance comprend le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ce dispositif vous permet d’obtenir une certification reconnue ainsi qu’une expérience professionnelle, tout en étant rémunéré. Consultez-nous pour vous mettre en relation avec des employeurs qui recrutent.

Les métiers en tension, c’est-à-dire ceux pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter, font l’objet de préoccupations importantes de la part des acteurs publics. C’est le cas pour les métiers du secteur sanitaire et social, pour lesquels de nombreux dispositifs spécifiques de financement sont mobilisables. Renseignez-vous auprès de nos conseillers.

Pour les salariés :

• Vous souhaitez vous reconvertir : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de suivre une formation sur votre temps de travail sans rompre votre contrat de travail, tout en maintenant le versement de votre salaire. Cette solution sur-mesure conçue pour changer de métier en toute sécurité peut également intervenir sur la prise en charge de tout ou partie du coût de la formation et des frais annexes (déplacement, hébergement et repas). Également, le dispositif démission-reconversion permet de bénéficier, sous certaines conditions, de l’allocation France Travail après avoir démissionné. Créez votre espace personnel sur le site de Transitions Pro de votre région afin de récupérer le dossier à compléter pour faire votre demande.
• Vous souhaitez accéder à une qualification et évoluer dans votre carrière : La Période de Reconversion Professionnelle remplace le dispositif Pro-A et vous permet de changer de métier ou d’évoluer, en interne ou vers une autre entreprise, que vous soyez en CDI, CDD ou en activité partielle. La formation peut être financée par l’OPCO de votre entreprise et le CPF peut également être mobilisé selon votre projet. Si vous êtes en CDI et que vous avez moins de 30 ans, le contrat d’apprentissage est mobilisable. Il demeure une solution très avantageuse pour vous et pour votre employeur.
• Vous souhaitez développer vos compétences : rapprochez-vous de votre employeur ou de votre service Ressources Humaines. En fonction de votre projet, votre employeur pourra mobiliser le Plan de Développement des Compétences (PDC) afin de financer votre formation et prendre en charge l’ensemble des frais (votre rémunération étant maintenue durant toute la durée de votre formation).

Pour les lycéens et étudiants :

L’alternance permet d’allier études et pratique en entreprise. Cette formule est devenue une combinaison gagnante pour décrocher un diplôme à partir du niveau 3 (CAP). C’est aussi une façon de s’insérer rapidement dans la vie active par le biais d’un premier emploi qualifié. Pour entrer dans un cursus de formation en alternance, il vous faudra trouver une entreprise susceptible de vous accueillir. Consultez-nous pour vous mettre en relation avec des employeurs qui recrutent.

2. Pendant : les horaires de formation

Horaires et présence

Les horaires de formation peuvent varier suivant nos centres de formation et les types de formation. Ils vous seront indiqués par nos équipes.

Un émargement à la demi-journée est effectué afin d’attester de la présence du participant.

3. Après la formation

1. Avant la formation

Inscription

Vous souhaitez vous inscrire ?

• Cliquez sur « Demande de contact » et sélectionnez la thématique de votre formation dans le champ « Objet de votre demande ». Puis laissez-vous guider !
• Notre équipe vous adresse alors un devis ainsi qu’un bulletin d’inscription et prend contact avec vous si nécessaire pour affiner votre besoin.
• Après réception des éléments complétés par vos soins, notre équipe vous envoie une confirmation d’inscription.
• Dès que la session de formation atteint le nombre suffisant de participants, la convention vous est envoyée. Celle-ci peut être envoyée de 6 mois à l’avance (selon les demandes) et jusqu’à 4 semaines avant le début de la formation.

Préparation de votre venue

Un élément à porter à notre connaissance en amont de la formation (situation de handicap, toute autre spécificité…) ? Un besoin d’adaptation des modalités d’accueil ou pédagogiques ? Contactez-nous en amont pour que notre équipe puisse vous réserver le meilleur accueil !

2. Pendant la formation

Evaluation de la formation

L’évaluation des acquis s’organise en trois temps, répartis sur l’ensemble du parcours de formation.

• Au démarrage de la formation, un positionnement de chaque stagiaire est réalisé par le formateur au regard des objectifs pédagogiques visés. Cette étape prend la forme d’un temps d’échanges et de questions-réponses, permettant également de recueillir les attentes et les besoins spécifiques de chacun, afin d’adapter au mieux le déroulé pédagogique.
• Pendant la formation, votre progression est évaluée de manière continue en fonction des thématiques et des situations, à travers divers outils et méthodes : quiz flash, évaluations des connaissances, temps de brainstorming collectif ou encore études de cas pratiques… Cette évaluation formative permet de mesurer votre bonne assimilation des contenus au fil de l’action et d’ajuster, si nécessaire, le rythme ou les modalités pédagogiques.
• À l’issue de la formation, le formateur réalise et formalise la synthèse individuelle de l’atteinte des objectifs pédagogiques de chaque stagiaire.

Par ailleurs, lors de la dernière séquence du stage, un questionnaire de satisfaction vous sera proposé afin de mesurer votre satisfaction.

3. Après la formation

Certificat de Réalisation

Une attestation individuelle de formation vous est remise à l’issue du stage. Comme le prévoit la législation, celle-ci comporte le titre de l’action, la durée en heures de votre présence, les objectifs et le programme de formation.

Vous souhaitez vous inscrire à une formation continue inter-établissements ?

1. Avant la formation

Validation du programme et planification

• Cliquez sur « Demande de contact » et sélectionnez la thématique de la formation souhaitée dans le champ « Objet de votre demande ». Puis laissez-vous guider !
• Dans un délai de 10 jours maximum, notre équipe de proximité prend contact avec vous pour affiner votre besoin et bâtir un projet de formation sur-mesure. Un devis et un programme détaillé vous sont transmis dans la foulée.
• En cas d’accord, un calendrier est défini collégialement en tenant compte de vos souhaits de programmation et des disponibilités du formateur pressenti.

2. Pendant la formation

Au cours du stage

L’émargement de la liste de présence est obligatoire le matin et l’après-midi. Il nous permet de nous assurer de la présence de tous les stagiaires.

En parallèle, un livret pédagogique et des ressources pédagogiques sont mis à la disposition de chacun des stagiaires, via notre plate-forme dématérialisée. Un QR Code est remis à chaque participant afin qu’il puisse les retrouver après la formation. Ces livrables sont conçus pour faciliter la restitution des éléments clés à retenir durant la formation.

Evaluation

L’évaluation des acquis s’organise en trois temps, répartis sur l’ensemble du parcours de formation :

• au démarrage de la formation, un positionnement de chaque stagiaire est réalisé par le formateur au regard des objectifs pédagogiques visés. Cette étape prend la forme d’un temps d’échanges et de questions-réponses, permettant également de recueillir les attentes et les besoins spécifiques de chacun, afin d’adapter au mieux le déroulé pédagogique ;
• pendant la formation, la progression est évaluée de manière continue en fonction des thématiques et des situations, à travers divers outils et méthodes : quiz flash, évaluations des connaissances, temps de brainstorming collectif ou encore études de cas pratiques… Cette évaluation formative permet de mesurer la bonne assimilation des contenus au fil de l’action et d’ajuster, si nécessaire, le rythme ou les modalités pédagogiques.
• À l’issue de la formation, le formateur réalise et formalise la synthèse individuelle de l’atteinte des objectifs pédagogiques de chaque stagiaire.

Par ailleurs, lors de la dernière séquence du stage, un questionnaire de satisfaction est proposé afin de mesurer la satisfaction de chaque participant.

3. Après la formation

Un projet de formation pour vos équipes ?